機床和車床的就業(yè)前景如何

　　機械行業是爲各行(háng)各業制造并提供機械設備和電器裝置的部門，被譽爲(wèi)“國民經濟的裝備部(bù)”。它也是提(tí)供就業崗位的“大戶”。這一行業中，國有大中型企業(yè)居(jū)多，由于過去(qù)沒有(yǒu)按市場經(jīng)濟組織生産，緻使生産與(yǔ)市場脫節，同時這些(xiē)老企(qǐ)業曆史包(bāo)袱沉重。冗員過多，經濟效益普(pǔ)遍不(bú)好。所以近幾年機械行業在人們心目中的地位大打折(shé)扣。盡管如此，由(yóu)于機械行業的(de)重要性和龐大規模，機械類大部分專業畢業生在人才市場上仍屬“熱銷”人才(原機械類曆(lì)個專業調整後合并爲(wèi)“機械設計制造及其自動化”。“材料成型(xíng)及控制工(gōng)程”、“工業設計”、“過程(chéng)裝(zhuāng)備與控制工程(chéng)”四個專業)。人們(men)預測，機械類人才(cái)今(jīn)後仍會有較大需求。高層次技術人(rén)才将(jiāng)成爲各企(qǐ)業争奪的對象。機械(xiè)行業要走出目前效益下(xià)滑的困境，必須要實現三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由單純的爲國民經濟提供裝備産品，轉向(xiàng)既是“裝備”又是大衆消費(fèi)品和服務類産品;二是由過去的以生産技術爲中(zhōng)心逐漸轉向(xiàng)滿足市場，以市場(chǎng)導向爲中心;三是由單純爲工業服務轉向擴(kuò)展到農村市場。要實現這三個轉變(biàn)，必須對(duì)人力資源結構進行調整和開發(fā)，以适應其要求。

　　目前的機械行業人員(yuán)結構是兩頭小，中間大，就是産品的開發人員與銷售(shòu)人員少，而中間生産環節人員比重過大。銷售人員模不準市場行情(qíng)，開發人員不能開(kāi)發出(chū)适銷對路的産品，生産過剩必然導緻産品積壓。因此，必須讓中間龐(páng)大的生産隊伍消腫，增大開發與銷售人員隊伍。目前(qián)機械行業最缺的人才：一是複(fú)合型(xíng)管理人才，即既懂技術又懂管理，能按(àn)市場經濟規律組織産品生産，把握企業方向的高級人才;二是具有(yǒu)創新意識的高級技術人才;三是既懂技術又懂管銷，了解市場行情。又能改進、設計開發産品的人才;四是高級技工。從機械行(háng)業發展來看，印刷機械、數控機床、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭産品(pǐn)前景仍(réng)看好。除了(le)這些傳統工(gōng)業領域(yù)，該行業将進一步向機光電一體化發展，向光加工、環保這樣的新興領域拓展。雖然(rán)目前機械行業境況不佳(jiā)，但經(jīng)過國有企(qǐ)業的改革，經過産業結構的調整與人力資源的配置(zhì)優化，一旦跟上市場經濟(jì)和(hé)信息時代的步伐，定會顯示(shì)出強大的生命力，經濟效益也會(huì)回升。1999年1月6日全(quán)國機械工作會議将(jiāng)機械工業(yè)年增(zēng)長速度确(què)定爲8%，提出要實現利潤(rùn)100億元，使現有國有及國有控股大中型(xíng)機械虧損企業1/3基本擺脫困境。那些國家重點發展産業，大中型企業，既是青(qīng)年人事業發展的巨大舞台，同時在就業形勢(shì)日趨嚴峻的今後幾年(nián)，還将(jiāng)在環境穩定(dìng)及社(shè)會福利保障等方面顯示出它的優越性。